Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Beheerder van voordelen en compensatie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Beheerder van voordelen en compensatie die verantwoordelijk is voor het beheren en coördineren van alle aspecten van werknemersvoordelen en compensatie binnen onze organisatie. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van een competitief en rechtvaardig beloningsbeleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de tevredenheid van medewerkers bevordert. De ideale kandidaat heeft diepgaande kennis van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van compensatie- en voordelenprogramma's. Je werkt nauw samen met HR, financiën en management om ervoor te zorgen dat alle voordelen en compensatiesystemen efficiënt en effectief worden beheerd. Daarnaast analyseer je marktgegevens om concurrerende salarissen en voordelen te garanderen en ondersteun je medewerkers bij vragen over hun arbeidsvoorwaarden. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en het adviseren van het management over mogelijke verbeteringen. Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, nauwkeurigheid en een proactieve houding.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en coördineren van werknemersvoordelen en compensatieprogramma's.
- Analyseren van marktgegevens om concurrerende salarissen en voordelen te waarborgen.
- Ondersteunen van medewerkers bij vragen over arbeidsvoorwaarden.
- Samenwerken met HR, financiën en management voor beleid en uitvoering.
- Opstellen van rapportages over compensatie en voordelen.
- Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving.
- Evalueren en verbeteren van bestaande compensatie- en voordelenstructuren.
- Beheren van contracten met externe dienstverleners.
- Organiseren van communicatie over voordelen aan medewerkers.
- Monitoren van budgetten gerelateerd aan compensatie en voordelen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheidswetgeving.
- Ervaring met salarisadministratie en voordelenbeheer.
- Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
- Ervaring met HR-software en Microsoft Office.
- Vertrouwd met het opstellen van rapportages en beleidsdocumenten.
- Integriteit en vertrouwelijkheid in omgang met gevoelige informatie.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het beheren van werknemersvoordelen?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een verbeteringsvoorstel dat u heeft gedaan voor compensatiebeleid?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Welke HR-software heeft u gebruikt in vorige functies?
- Hoe zorgt u voor een goede communicatie over voordelen naar medewerkers?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van compensatiebeheer?
- Hoe analyseert u marktgegevens voor salarisvergelijkingen?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een conflict over arbeidsvoorwaarden heeft opgelost?
- Hoe gaat u om met strakke deadlines en meerdere prioriteiten?
